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【技能工】工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)，自動(dòng)化設(shè)備的操作等相關(guān)生產(chǎn)工作。

任職資格：

男女不限，18-45周，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，身體健康。

所屬公司：河北申科電子股份有限公司

【管培生】工作職責(zé)：

1. 人力資源模塊學(xué)習(xí)實(shí)踐：在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效等模塊輪崗學(xué)習(xí)，協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試；參與培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程安排和培訓(xùn)實(shí)施；協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、福利方案執(zhí)行以及績(jī)效評(píng)估流程跟進(jìn)等工作。

2. 企業(yè)管理基礎(chǔ)工作：協(xié)助制定、完善企業(yè)管理制度和流程，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和反饋；參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃與組織，促進(jìn)文化傳播與落地；協(xié)助進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，如會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要撰寫和跟進(jìn)決議執(zhí)行等。

3. 數(shù)據(jù)處理與分析：負(fù)責(zé)收集、整理人力資源和企業(yè)管理相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等；運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為決策提供支持，如編制人力資源報(bào)表、分析人力成本等。

4. 項(xiàng)目協(xié)助與跟進(jìn)：參與人力資源和企業(yè)管理相關(guān)項(xiàng)目，如人才盤點(diǎn)項(xiàng)目、組織架構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目等，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃制定、任務(wù)分配、進(jìn)度跟蹤和問題協(xié)調(diào)；按照項(xiàng)目要求完成相關(guān)文檔撰寫和資料整理工作。

5. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源和企業(yè)管理領(lǐng)域的新知識(shí)、新方法和新趨勢(shì)，結(jié)合公司實(shí)際提出改進(jìn)建議和創(chuàng)新方案；參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)知識(shí)和技能水平。

6. 上級(jí)交辦的其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他與人力資源和企業(yè)管理相關(guān)的工作任務(wù)。

任職資格：

1.男女不限，不低于24周歲

2.本科及以上學(xué)歷市場(chǎng)營銷人力資源等相關(guān)管理專業(yè)

3.具有較強(qiáng)的邏輯思維及文字編寫能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件

所屬公司：河北申科電子股份有限公司

【采購工程師】工作職責(zé)：

1.參與物料的交期評(píng)審工作，按照確定好的采購計(jì)劃，把控采購進(jìn)度，按照適時(shí)、適質(zhì)、適量、適地、適價(jià)原則，保證物料到位，滿足生產(chǎn)需要。

2、按照規(guī)定制作采購合同，經(jīng)審批后，以郵件形式發(fā)送供應(yīng)商，做好采購訂單的有效傳達(dá)。

3.訂單下達(dá)后，監(jiān)控供應(yīng)商方面生產(chǎn)、物流等方面進(jìn)度，出現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)并采取有效措施，對(duì)因出現(xiàn)異常導(dǎo)致不能到位時(shí)，需上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)向生產(chǎn)計(jì)劃部進(jìn)行反饋。

4.物料到廠后，需結(jié)合物料入庫專員進(jìn)行初步貨物驗(yàn)收（件數(shù)、型號(hào)、供應(yīng)商等信息是否正確、外包裝是否破損），確認(rèn)后進(jìn)行報(bào)檢，檢驗(yàn)合格后督促物料入庫專員辦理入庫手續(xù)，負(fù)責(zé)對(duì)短缺、損壞、規(guī)格不對(duì)的物料，及時(shí)進(jìn)行處理。

5．處理物料的日常質(zhì)量問題，并將質(zhì)量部出具的《質(zhì)量反饋》或《不合格品通知單》向供應(yīng)商反饋，督促、監(jiān)控供應(yīng)商進(jìn)行整改；重大質(zhì)量問題，需上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，制定有效措施并跟進(jìn)；處理物料的調(diào)換、退貨、索賠事項(xiàng)；協(xié)助品類主管制定、實(shí)施供應(yīng)商輔導(dǎo)計(jì)劃。

6. 維護(hù)和發(fā)展所分管供應(yīng)商的關(guān)系，掌握供應(yīng)商的情況，對(duì)其經(jīng)營狀況、重大變革情況、戰(zhàn)略的調(diào)整、供應(yīng)能力、質(zhì)量保證能力、研發(fā)能力等實(shí)時(shí)掌控，結(jié)合品類主管對(duì)突出問題進(jìn)行上報(bào)并形成方案，預(yù)防各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)每月對(duì)合格供方的采購情況、采購份額、采購價(jià)格、質(zhì)量狀況、產(chǎn)能狀況等整理上報(bào)。

7.協(xié)助品類主管制定所分管年度供應(yīng)商考察計(jì)劃，并根據(jù)供應(yīng)商管理制度，組織相關(guān)部門完成對(duì)合格供方的現(xiàn)場(chǎng)考察，并形成考察報(bào)告。

8. 協(xié)助品類主管制定所分管物料的年度降本方案，通過對(duì)合格供方采購策略的調(diào)整、份額的調(diào)整、采購談判的技巧、招標(biāo)等方式，以及通過引進(jìn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商、可替代材料等方式，以達(dá)到采購成本的降低。

9.協(xié)助品類主管對(duì)分管物料進(jìn)行定期市場(chǎng)行情分析。

10.負(fù)責(zé)合格供方之間的開發(fā)，保證每種物料2-3家以上供應(yīng)資源。

11.協(xié)助成本核算員完成對(duì)賬、催要發(fā)票、掛帳直至結(jié)算等工作。

12、負(fù)責(zé)分管供應(yīng)商的一切綜合管理事項(xiàng)。

13.負(fù)責(zé)向部門經(jīng)理提出本職責(zé)內(nèi)或其他相關(guān)工作的合理化建議和創(chuàng)新性工作。

14.協(xié)助品類主管、成本內(nèi)勤組長(zhǎng)完善供應(yīng)商資質(zhì)、協(xié)議、檔案，保證檔案齊全。

任職資格：

1.男女不限，40周歲以內(nèi)，專科以上學(xué)歷，工程類或管理類專業(yè)

2.3年以上工作以驗(yàn)，1年以上機(jī)電產(chǎn)品采購及管理工作經(jīng)驗(yàn)。

具備一定的采購供應(yīng)管理的專業(yè)知識(shí)， 熟悉本公司生產(chǎn)工藝

熟練掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用，熟練操作計(jì)算機(jī)　

3.具備較強(qiáng)的文字功底，能夠熟練寫通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等。

4.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，為人品行端正、遵紀(jì)守法、廉潔奉公，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與談判能力。

所屬公司：河北申科電子股份有限公司

【互感器研發(fā)工程師】工作職責(zé)：

1. 互感器產(chǎn)品設(shè)計(jì);

2. 負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品工藝文件;

3. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品性能指標(biāo)的測(cè)試驗(yàn)證;

4. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品原材料技術(shù)要求、采購規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的確定和新原材料的評(píng)估工作;

5. 會(huì)同工程人員完成新產(chǎn)品的試生產(chǎn),處理試生產(chǎn)中的技術(shù)問題;

6. 協(xié)助技術(shù)服務(wù)部解答客戶所涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題

任職資格：

1.25-40周歲，大專及以上學(xué)歷，電子，電氣，自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)

2.有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆生成績(jī)優(yōu)良均可

3.有一定的創(chuàng)新協(xié)調(diào)能力，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的各種任務(wù)

所屬公司：河北申科電子股份有限公司